Nasza organizacja w EMEIS rozpoczęła spór zbiorowy z pracodawcą, mający na celu poprawę warunków pracy oraz wynagrodzenia pracowników. Liczymy na sprawne i merytoryczne rokowania, które zakończą się pozytywnym porozumieniem, korzystnym zarówno dla pracowników, firmy, jak i jej pacjentów oraz ich rodzin.
Postulaty sporu zbiorowego:
1. Wprowadzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
2. Ustalenie minimalnego wynagrodzenia wyższego niż gwarantowane przez państwo
3. Wprowadzenie stanowiska opiekuna medycznego
4. Wprowadzenie dodatku stażowego
5. Wprowadzenie dodatków świątecznych
6. Wprowadzenie premii regulaminowej kwartalnej
7. Wprowadzenie jednolitego systemu premii sprzedażowej
„Pracujemy za 3 osoby” czy to w Domach Pomocy Społecznej czy prywatnych Domach Opieki – tak mówi raport Banku Światowego!
Zobaczcie gdzie jest Polska w Raporcie z Przeglądu Strategicznego Opieki Długoterminowej w Polsce… Tylko 0,8% to pracownicy sektora ODT, przy średniej dla UE 2,2%, nasi sąsiedzi: Czechy mają 1,9%.
Żeby dogonić średnią w UE w naszej branży w Polsce potrzebujemy mieć 2,75 razy więcej pracowników! Czy za obecne wynagrodzenia to możliwe?
Teraz jest czas na nasz udział w procesie zmian w prawie, które dotyczy zawodów opiekuńczych i pomocy społecznej! Bądź częścią tej zmiany i dziś dołącz do Ogólnopolskiej Organizacji Pracowników Opieki sektora państwowego i prywatnego!
Najwyższa Izba Kontroli opublikowała raport, który ujawnia poważne nieprawidłowości w domach pomocy społecznej (DPS) dla osób dorosłych z niepełnosprawnościami intelektualnymi oraz przewlekle psychicznie chorych. Jednym z kluczowych problemów jest trudna sytuacja pracowników tych placówek co przekłada się na sytuację podopiecznych! Link do całości w 1 komentarzu.
Część wniosków z raportu:
Niskie wynagrodzenia i braki kadrowe
W połowie skontrolowanych DPS nie zapewniono obsady pielęgniarskiej na każdym dyżurze. Główną przyczyną są niskie płace, które nie zachęcają specjalistów do pracy w tych placówkach.
Średnie wynagrodzenie pielęgniarek w DPS wynosi około 5 000 zł brutto, podczas gdy w podmiotach leczniczych jest to od 6 000 do 9 000 zł brutto.
Opiekunowie medyczni zarabiają w DPS od 4 200 do 5 000 zł brutto, podczas gdy w placówkach medycznych otrzymują od 5 500 do 6 000 zł brutto.
Konsekwencje dla mieszkańców DPS
Braki kadrowe wpływają negatywnie na jakość opieki nad podopiecznymi, zagrażając ich bezpieczeństwu i zdrowiu.
Niewystarczająca liczba personelu medycznego uniemożliwia prawidłowe podawanie leków oraz udzielanie niezbędnej pomocy w sytuacjach kryzysowych.
Rekomendacje NIK
Podniesienie wynagrodzeń: Konieczne jest uregulowanie kwestii płacowych, aby zrównać wynagrodzenia pracowników DPS z tymi w podmiotach leczniczych.
Poprawa warunków pracy: Zwiększenie zatrudnienia oraz zapewnienie odpowiednich warunków pracy przyczyni się do poprawy jakości opieki nad mieszkańcami.
Zmiany legislacyjne: NIK apeluje o nowelizację ustawy o pomocy społecznej w celu prawnego uregulowania statusu pielęgniarek i opiekunów medycznych w DPS.
Raport NIK-u wyraźnie pokazuje że nasz inicjatywa w postaci Petycji do Ministerstwa jest bardzo ważna!
Dlatego Udostępnij ją proszę kolejnym pracownikom, podpisz i zachęć innych do podpisania! Tylko wspólnym działaniem osiągniemy nasz cel i poprawimy sytuację pracowników i podopiecznych!
14 listopada 2024r. pod siedzibą Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w Warszawie odbył się piękny “Marsz 100 serc”
Byliśmy tam jako Głos Pracownic i Pracowników Opieki z całej Polski, wsparty podpisami 1300 pracowników domagających się potrzebnych zmian!
Związek Zawodowy Pracowników Opieki!
W spotkaniu z Ministerstwem ze strony Głosu Pracowników Opieki uczestniczyło 20 pracowników DPS-ów i Opieki długoterminowej, w tym Anna Bacia – Przewodnicząca Organizacji w Emeis i Justyna Chłopecka – Przewodnicząca Organizacji w DPS-ach, a także Michał Lewandowski – Przewodniczący Zarządu Krajowego OPZZ “Konfederacja Pracy”, stronę MRPiPS reprezentowała Pani Ministra Katarzyna Nowakowska.
Spotkanie miało trwać pierwotnie 30 minut, ale tak wciągnęliśmy się w rozmowę, że siedzieliśmy prawie godzinę! Pani Ministra była naprawdę zainteresowana tym, co mamy do powiedzenia!
Omawialiśmy zgłoszone żądania z Petycji na z życia wziętych przykładach
Mówiliśmy o braku rąk do pracy, że coraz więcej naszych podopiecznych to osoby leżące, które potrzebują więcej pomocy niż kiedyś, a duża część z nich powinna być w ZOL-ach. W których jak wiemy nie ma miejsc więc lądują w DPS-ach. Mówiliśmy, że wskaźnik ilości personelu w przeliczeniu na ilość mieszkańców jest nierzeczywisty i znacząco odbiega od obecnych potrzeb, a niektórzy pracownicy wliczani do przeliczeń nie pracują w żaden sposób przy łóżkach z podopiecznymi. Zarówno w DPS-ach jak i Prywatnych Domach Opieki z kontraktami od NFZ.
Opowiadaliśmy o tym, że personel medyczny ucieka z DPS-ów do placówek podlegających NFZ, bo tam lepiej płacą, przez co zostajemy z coraz mniejszym personelem przy łóżkach podopiecznych i pacjentów.
Ministra powiedziała, że od nowego roku budżet na pomoc społeczną w powiatach ma się zwiększyć o 5-10%, ale niestety nie może nam zagwarantować, że te pieniądze pójdą bezpośrednio na Domy Pomocy Społecznej. To My – Pracownicy Opieki musimy zacząć wpływać na podział tych środków przez samorządy. Rząd zatwierdził na 170mld zł na całą politykę społeczną w 2025r.
Podkreśliliśmy, że potrzebne są nam konkretne zmiany, nie tylko pieniądze. Chcemy, żeby opiekunowie mieli jasno określone obowiązki, żeby nie byli do wszystkiego – od kuchni, przez sprzątanie, po opiekę medyczną.
Mówiliśmy też, że brakuje nam czasu nawet na zwykłe rozmowy z mieszkańcami, tak by czuli się jak żywi ludzie. To jest smutne i boli nas bardzo, bo mieszkańcy potrzebują tej bliskości, a my nie mamy na to czasu.
Ministra zapewniła nas, że spotkania z pracownikami opieki będą się powtarzać. Wspomniała także, że trwają rozmowy z Ministerstwem Zdrowia o naszych problemach, bo tam też leży część rozwiązań, z racji tego, że część personelu to pracownicy medyczni (np. opiekunowie medyczni, pielęgniarki, fizjoterapeuci itp.)
Wspomniała, że trwają rozmowy z NFZ, żeby pomógł z finansowaniem wynagrodzeń pielęgniarek i opiekunów medycznych pracujących w DPS-ach.
Z naszej strony, strony podkreśliliśmy, że liczymy na dużo więcej niż tylko obietnice. Chcemy konkretów, np.: specjalistycznych szkoleń dla nowych pracowników, aby wiedzieli, jak w rzeczywistości wygląda nasza praca i na co się piszą, żeby nie rezygnowali po kilku dniach czy godzinach.
Musimy kontynuować rozmowy i wypracowywać konkretne rozwiązania, tylko wtedy jesteśmy w stanie wpływać na nasze środowisko pracy i zmieniać je według naszych potrzeb i potrzeb naszych podopiecznych.
Wszyscy zgodziliśmy się, że potrzebujemy jeszcze dużo wspólnie uzgadniać i wypracowywać rozwiązania, spotykać się także z udziałem przedstawicieli Ministerstwa Zdrowia, żeby naprawdę coś się zmieniło. Od Pani Ministry usłyszeliśmy też, że tylko gdy będą konkretne propozycje zmian to otrzymamy je do konsultacji jako strona dialogu społecznego.
Nic o nas bez nas!
Ministerstwo oczekuje, że będziemy aktywnie uczestniczyli w procesach planowanych zmian jako partner społeczny.
Wykonaliśmy pierwszy krok, teraz czas na Ciebie, Twoje koleżanki i kolegów z pracy.
Następne kroki? ➣ Naszym priorytetowym zadaniem jest dopilnowanie, żeby można było zorganizować więcej konstruktywnych spotkań. Żeby zmiany były rzeczywiste i pozytywne, a nie były kolejną papierową fikcją nie sprawdzającą się w rzeczywistości. ➣ Zamierzamy rozpocząć rozmowy w samorządach o budżetach ➣ Organizujemy się, musi nas być więcej ➣ Budujemy silną i świadomą społeczność pracowników naszego sektora wszystkich pracowników Domów Pomocy Społecznej, Prywatnych Domów Opieki oraz pracowników pracujących w domach podopiecznych. ➣ Zachęcajcie do podpisania petycji i przesyłajcie link swoim kolegom i koleżankom pracownicyopieki.org/petycja
Piszcie do nas! Dołączajcie do naszej Organizacji, dołączajcie do kolejnych spotkań! Zawsze dbamy o innych, teraz mamy możliwość zadbać również o siebie!
Już jutro o 12.00 przedstawiciele pracowników z Domów Pomocy Społecznej i Prywatnych domów opieki np. z Emeis spotkają się z panią Minister i wręczają pierwszy 1000 podpisów pod petycją!
Wesprzyj nas przez kwadrans tj.11.45-12.00 pod Ministerstwem na Nowogrodzka 1/3/5 w Warszawie.
„Pracownicy opieki na całym świecie obchodzą Międzynarodowy Dzień Opieki i Wsparcia ONZ, wysyłając jasny komunikat do rządów i pracodawców: „Pracownicy opieki nie mogą czekać ”. Pracownicy, niezależnie od tego, czy są reprezentowani przez związki zawodowe na całym świecie, czy organizują się w związki zawodowe, wzywają do natychmiastowego podjęcia działań w celu rozwiązania problemu niebezpiecznego zatrudnienia, powszechnego nękania ze względu na płeć i powszechnego braku formalnego zatrudnienia w gospodarce opiekuńczej.”
Pracownice i Pracownicy sektora opieki długoterminowej, zrzeszeni w OPZZ Konfederacja Pracy, na spotkaniu 6 grudnia w Warszawie, zainicjowali ogólnopolską kampanię na rzecz poprawy warunków pracy pracowników sektora opieki.
Ania Bacia, Przewodnicząca Organizacji Zakładowej OPZZ „Konfederacja Pracy” w Orpea Polska Sp. z o.o. cyt.: „Przede wszystkim chcemy jak najlepiej wykonywać naszą pracę, opiekować się jak najlepiej naszymi pacjentami. W Orpea potrzeby pracowników w końcu zaczęły być słyszane przez pracodawcę. Jest to wynik wspólnych działań blisko 300 członków naszego związku. Dialog z zarządem firmy nie jest łatwy i mamy świadomość, że osiągnięcie znaczącej poprawy warunków pracy i wynagradzania jest wciąż przed nami i wymaga dalszego, wytrwałego organizowania się pracowników. Jednocześnie nasze 6-letnie doświadczenie pokazuje, że niewystarczające ramy prawne regulujące funkcjonowanie sektora opieki znacznie utrudniają nam skłonienie pracodawcy do stworzenia bardziej zrównoważonych warunków pracy, które zapewnią jak najlepszą jakość opieki naszym pacjentom. Potrzebujemy regulacji określających m.in. proporcję liczby opiekunów zapewniających należytą pomoc pacjentom”
Również Barbara Dors, Przewodnicząca Organizacji Międzyzakładowej Pracowników Opieki OPZZ „Konfederacja Pracy” reprezentująca pracowników Domów Pomocy Społecznej mówi cyt.: „Problemy pracowników opieki długoterminowej zatrudnionych zarówno w podmiotach publicznych jak i prywatnych są bardzo podobne. Najczęściej jest to zbyt mało ludzi do pracy przy podopiecznych co powoduje, że mamy za mało czasu i siły by zaopiekować się podopiecznymi tak jak tego potrzebują. Dodatkowo, wynagrodzenia personelu są bardzo niskie. Z tego powodu jest mało chętnych osób do tej ciężkiej i odpowiedzialnej pracy co powoduje przeciążenie pracą obecnych pracowników.
Michał Lewandowski, Przewodniczący OPZZ „Konfederacja Pracy” zadeklarował cyt.” „Organizujemy pracowników sektora opieki, budujemy koalicję związków zawodowych, rodzin, organizacji pozarządowych i innych interesariuszy by wspólnie wypracować przepisy, które zapewnią pracownikom sektora opieki godne warunki pracy oraz najwyższej jakości opiekę nad podopiecznymi.”
W Tym szczególnym dniu chcemy podziękować wszystkim Pracownikom Pomocy Społecznej i Opieki długoterminowej, którzy swoją ciężka pracą niosą wsparcie potrzebującym Podopiecznym.
Życzymy Wam przede wszystkim:
-godnych wynagrodzeń
-poprawy warunków pracy
-lepszej jakości dialogu społecznego.
W podzięce za wymagające codziennie warunki pracy Organizacja Międzyzakładowa Pracowników Opieki stoi na straży respektowania Waszych podstawowych praw pracowniczych!
Jutro odbywają się nasze kolejne negocjacje z firmą Orpea sprawie naszych żądań związkowych: 20% podwyżek dla wszystkich pracowników, utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz umów o pracę dla chętnych pracowników firmy.
Żeby poinformować wszystkich zainteresowanych pracowników co działo się na negocjacjach organizujemy spotkanie online – jutro (czwartek 13.04) godz. 20.00. Jeśli chcesz dołączyć wyślij sms-a na nr: 573121501 – napisz swoje imię i z jakiego ośrodka jesteś – wyślemy ci linka.
Jesteśmy pracownikami opieki, chcemy godnie zarabiać, mieć prawo do odpoczynku, do bezpieczeństwa – tak, aby opieka przez nas sprawowana była jak najlepsza, by nasi pacjenci mieli godne życie w naszych ośrodkach.
Teraz jest czas na 
Niskie wynagrodzenia i braki kadrowe
Rekomendacje NIK
Raport NIK-u wyraźnie pokazuje że nasz inicjatywa w postaci Petycji do Ministerstwa jest bardzo ważna!
